Há Algum Marco Histórico?

Dicas Para os Novos Empreendedores Em Tecnologia : Teatro...em Movimento O Dia


A moda também é pra plus size! Por KEKA DEMÉTRIODesde que me entendo por gorda, quer dizer, desde a toda a hora, nunca entendi por causa de existem certas proibições a respeito do uso de alguns modelos de roupas destinado a pessoas plus size. A toda a hora pensei que o prazeroso senso e o espelho é que deveriam manifestar o que fica e o que não fica atraente para cada pessoa e tipo físico.


Keka Demétrio é cristã, mãe, Como Elaborar Um Salão De Beldade , professora universitária e escritora. É tida como porta-voz de várias mulheres do mundo Plus Size, descrevendo e aprendendo com elas várias vivências através de colunas pela Internet e dos inúmeros eventos em que participa em todo a nação. Web site: kekademetrio.com.brJá curtiu a fan page da Ana Paula Modelo no Facebook?



  1. Vender produtos físicos

  2. 2º - Acrescentar um Gadget

  3. Evolução a taxa de conversão, recorrendo a técnicas como o call-to-action

  4. 9 - Escreva



Minha visão sobre o assunto é perigosa. Para mim o que aumenta o valor do currículo é o repercussão conseguido na tua atuação e não os cursos feitos.Isto decorre da minha trajetória profissional. Só fiz cursos após ter trabalhos desafiadores, nunca antes. Entendo que isso não é o critério. As pessoas necessitam adquirir competências para serem aproveitadas em trabalhos desafiadores. Portanto, a toda a hora é necessário lembrar que existem 3 tipos de atividades: O que eu entendo fazer, o que eu amo de fazer e o que o mercado deve e paga.


Se você pôr isto em três círculos, busque aquilo que está na interseção entre os três fatores. O Como Fazer Um Banner Gratuitamente Profissional Para Blog, Facebook. está em doar ao mercado aquilo que está sendo buscado. Encontre só, hoje (18/04) uma reportagem do Correio Braziliense fala na ausência de bons mecânicos para carros. Isso significa que uma pessoa que faça bem isto e goste de ser mecânico tem sucesso garantido.


O termo "meritocracia" ainda é Série Na Internet Dará Dicas De Moda E Beleza Para Mulheres Com Câncer de alguns gestores, no entanto isto está mudando. O questão gestão pra resultados passa a ter maior relevância pros servidores públicos a partir de agora. Há pouco tempo fiz um teste em sala de aula de pós-graduação em gestão, e percebi que motivo da expressão meritocracia não era conhecido por muitos alunos. Isto terá que variar com os novos modelos previstos para a gestão pública.



Em meu texto anterior prontamente falei do decreto 7.133 e neste instante vamos continuar. Um dos objetivos do decreto é a consolidação do Planejamento Estratégico pela gestão pública. Estamos citando do planejamento clássico que por meio do papel do órgão (Atividade) define objetivos estratégicos, implementa indicadores objetivos de medição, desdobra em metas e consolida em planos. Esses planos é que vão pra agenda dos servidores. Ao ser implementada a avaliação, o atingimento dos resultados contratados (metas) vai definir o pagamento de até 80% do valor da gratificação por funcionamento.


São quarenta e oito carreiras contempladas, representando em torno de 200 mil servidores. Os outros 20% estão atrelados a uma avaliação 360 graus, onde os gestores tem o superior peso. Além dos reflexos no pagamento da gratificação de funcionamento, o resultado da avaliação vai indicar a indispensabilidade de capacitação. Todos os servidores que receberem menos de 50% dos pontos possíveis estarão automaticamente incluídos em programas de desenvolvimento que visem a melhoria do teu desempenho.


Onde saber mais: O Jornal Correio Braziliense publica na sua edição de hoje uma ampla reportagem sobre isso. O assunto está acessível no web site do jornal pra assinantes. Caso não consiga no site, clique nesse lugar e encontre a matéria. Pelas oportunidades da minha atuação profissional, convivo diariamente com dois mundos da gestão. Um universo é o da gestão em empresas privadas.


O outro é a gestão pública, principalmente no poder executivo. No mundo da iniciativa privada a busca por resultados é intensa, vibrante e coloca todos os gestores em uma intensa corrida. Corrida por metas que quando não são atingidas geram conseqüências para todos. No momento em que atingidas entregam bônus, remuneração mutável e fama. No universo da gestão pública, os modelos estão focados nos processos e raramente premiam aqueles que procuram e podem resultados pra população. Além da avaliação das metas organizacionais, o servidor será avaliado bem como por fatores como produtividade, discernimento de métodos o técnicas, trabalho em equipe, comprometimento, dentre outras. Essa avaliação terá peso de 20% na composição da pontuação que será usada para pagamento das gratificações. Considero o procedimento oferecido pelo decreto bastante completo. Quanto à implantação efetiva, creio que enfrentará gigantescos obstáculos técnicos e culturais.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *